Phần mềm quản lý vốn nhân lực

Quản trị doanh nghiệp thông minh

contact@erp-ai.com

+ 84 907 382 345

Quản lý vốn nguồn nhân lực

Tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp

Nhân sự là tài sản

Để doanh nghiệp có bước đột phá thì nhân sự chính là mấu chốt.

Tích lũy tri thức

Giá trị tri thức của doanh nghiệp nằm ở cán bộ nòng cốt.

Quản lý nhân sự

Bằng thái độ tôn trọng, chia sẻ và hợp tác vì mục tiêu chung.

Quản lý thông tin nhân sự

Đánh giá năng lực của nhân sự

HỌC VẤN

Trình độ học vấn và các khóa đào tạo, chuyên ngành chính

^A1

Bằng cấp, chứng chỉ
Các khóa đào tạo
Chương trình tham gia
Thành tích nổi bật

XẾP HẠNG

KỸ NĂNG

Kỹ năng làm việc, điều phối và xử lý công việc tốt

^B1

Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng kết nối
Làm việc nhóm
Điều phối công việc

XẾP HẠNG

THÁI ĐỘ

Không kém phần quan trọng là thái độ trong công việc

^C1

Chủ động làm việc
Chia sẻ và hỗ trợ
Phù hợp văn hóa
Hòa nhập trong tổ chức

XẾP HẠNG

https://erp-ai.com/wp-content/uploads/2022/10/decor-main-testimonial-b.jpg

Quản lý chi phí nhân công

Lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo

Thống kê các khoản chi phí liên quan đến nhân sự, đánh giá được khả năng trung bình mỗi nhân sự sẽ góp phần tạo ra doanh thu hàng năm, dự báo mức độ tăng trưởng quy mô của doanh nghiệp.

Quản lý nhân sự theo HRIS, HCM, HRMS

HRIS (Human Resources Information System) là viết tắt của hệ thống thông tin nguồn nhân lực. Hệ thống HRIS được thiết kế là một trung tâm tập trung cho tất cả dữ liệu nhân sự cốt lõi của bạn. Điều này bao gồm thông tin về nhân viên, cũng như tài liệu liên quan đến hành chính và quy trình.
Ví dụ về hồ sơ mà bạn có thể lưu trữ trong HRIS bao gồm:

Tệp nhân viên
Mô tả công việc
Kế hoạch trả thưởng
Quản lý quyền lợi
Dữ liệu bảng lương
Bảng chấm công / quản lý vắng mặt
Sơ đồ tổ chức

Trong hầu hết các tổ chức, các tệp này nằm rải rác giữa các hệ thống khác nhau, cả số hoá tài liệu và về mặt vật lý. Nền tảng HRIS hợp nhất các mục này thành một kho lưu trữ mà người dùng được phân quyền có thể truy cập bất kỳ lúc nào, vị trí nào.
HRIS có thể mang lại nhiều lợi ích kinh doanh, bao gồm:

Tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn
Tăng năng suất
Giảm chi phí lao động

Trong khi hệ thống HRIS có thể giúp các công ty tổ chức các bộ phận hành chính của công việc, thì hệ thống HCM (Human Capital Management) lại tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng của nhân sự. Đứng về quản lý vốn con người, hệ thống HCM bao gồm các công cụ hỗ trợ và tạo động lực làm việc, xem việc quản lý nhân lực là tài sản quan trọng nhất của công ty, là các thành viên chủ lực của công ty.
Trong nền tảng HCM được thiết kế để tăng cường sự tương tác, sự công nhận và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Ngoài ra còn có các chức năng giúp quản lý nhân sự, tuyển dụng và quản lý nhân tài.
Một số tính năng của hệ thống HCM bao gồm:

Theo dõi hiệu suất của nhân viên
Quy trình tuyển dụng
Kiểm soát vị trí
Phân tích dữ liệu về quá trình công tác và làm việc cũng như các kỹ năng, đào tạo của nhân viên

HRMS (Human Resource Management System) là viết tắt của hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Thường bao gồm các công cụ xử lý tiền lương, cũng như các tính năng được thiết kế để hỗ trợ quản lý thời gian và lao động (TLM).